当盟主超过7天没有上线时，系统会自动将盟主职位转移给联盟中战力最高的玩家。这是游戏默认的继承机制，确保联盟不会因为盟主缺席而陷入停滞。如果联盟中有多位高战力玩家，系统会优先选择当前战力排名第一的成员继承职位。这种设计避免了联盟群龙无首的情况，让活跃玩家能及时接管管理权。
如果联盟中没有高战力玩家愿意接手，其他成员可以主动申请成为盟主。申请者需要获得一定数量的联盟成员支持，并且具备管理联盟的基本能力。成为新盟主后，记得及时调整联盟公告、外交策略和资源分配规则，确保联盟运作顺畅。联盟管理界面提供了详细的权限设置选项，新盟主可以根据需要调整官员分工。
对于身处不活跃联盟的玩家，如果继承机制无法顺利触发，或者新盟主同样缺乏管理意愿，建议考虑退出当前联盟并寻找更合适的团队。迁移到新联盟需要消耗迁城令，但长远来看更有利于发展。在决定迁移前，可以先观察目标联盟的活跃度和战力分布，确保新环境符合自己的游戏节奏。
无论是现任盟主主动移交职位，还是系统自动触发继承，都建议通过游戏内邮件或聊天频道提前通知成员。清晰的沟通能减少误解，帮助新盟主快速建立威信。如果联盟内部对继承人选存在分歧，可以通过投票或协商达成一致，避免因权力交接引发矛盾。
成为新盟主后，优先检查联盟科技和建筑升级进度，合理分配资源加速关键项目。定期组织集体活动，比如丝绸之路护送任务或联盟战，能增强成员凝聚力。同时留意系统关于盟主活跃度的提示，如果自己可能长时间无法上线，提前安排职位交接，确保联盟持续稳定发展。
继承后需平衡联盟整体利益与个人发展，制定适合多数成员的成长计划。通过合理规划和团队协作，即使是从继承开始的盟主，也能带领联盟走向更强。
